EL ISJUP IMPULSA EL TRABAJO EN EQUIPO COMO PILAR PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL

 El Instituto Superior de la Judicatura de Panamá “Doctor César Augusto Quintero Correa” (ISJUP) llevó a cabo, el 24 de junio de 2026, una jornada académica dedicada a resaltar la importancia del trabajo en equipo como elemento clave para fortalecer la integración social y mejorar el clima organizacional.

Las palabras de apertura estuvieron a cargo del director del ISJUP, Raúl E. Olmos E., quien subrayó que el fortalecimiento del trabajo en equipo constituye un factor esencial para incrementar la eficiencia institucional y elevar la calidad del servicio judicial.

La jornada fue dirigida por la psicóloga Eliana Tuñón y el psicólogo clínico Everardo Herrera, especialista en psicoterapia integrativa. A lo largo de las sesiones se abordaron diversos temas que permitieron a los participantes comprender la trascendencia del trabajo colaborativo en el ámbito institucional.

En una primera fase se desarrolló una dinámica de presentación que promovió la integración inicial, estableciendo normas de convivencia y definiendo los objetivos del taller. Posteriormente, se analizaron las dificultades presentes en el ambiente laboral, identificando conflictos y factores que inciden en la interacción entre colaboradores.

Uno de los momentos centrales fue el desarrollo del tema “Trabajo en equipo como elemento de integración social”, en el cual se destacó que la colaboración efectiva contribuye a mejorar la comunicación, fortalecer las relaciones interpersonales y optimizar el cumplimiento de los objetivos institucionales. Asimismo, se enfatizó la importancia de reconocer roles y responsabilidades, así como los beneficios de trabajar de manera coordinada y solidaria.

La jornada incluyó el análisis de conceptos fundamentales como integración social, respeto, empatía y cooperación, indispensables para consolidar equipos de trabajo eficientes y alineados. También se profundizó en las relaciones interpersonales y en la comunicación asertiva, ofreciendo a los participantes herramientas prácticas para fortalecer la interacción laboral, entre ellas la escucha activa, el manejo de emociones y el uso adecuado del lenguaje verbal y no verbal.