Evaluación del desempeño

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La Ley de Carrera Judicial crea el sistema de evaluación del desempeño aplicable a quienes presten servicios en el Órgano Judicial, incluso los suplentes, cuyo objetivo es la verificación periódica del cumplimiento de los criterios de desempeño previamente definidos.

Los resultados del desempeño profesional serán considerados para la política de sucesión en los cargos o ascensos, formación, identificación de talentos, incentivos, régimen disciplinario y para conservar en la institución los servidores judiciales mejor calificados.

El proceso de evaluación del desempeño se realizará bajo la orientación y apoyo técnico de la Dirección de Gestión del Desempeño de la Secretaría Técnica de Recursos Humanos, quienes en conjunto con el Consejo de Administración de la Carrera Judicial vienen elaborando el Reglamento de la Evaluación del Desempeño de Magistrados, Jueces, Suplentes, Personal de Apoyo Judicial y Auxiliares Especializados, los instrumentos de medición y el Manual de Buenas Prácticas Judiciales, todos los cuales serán objeto de una divulgación en el ámbito nacional.

Para el conocimiento previo de los servidores judiciales, adjuntamos los documentos en mención, sobre las cuales podrán realizar sus observaciones antes, durante y después de la referida gira y enviarlos al correo electrónico consejo.admincarrerajudicial@organojudicial.gob.pa

Evaluación del Desempeño
Calendario de Divulgación	Reglamento de Evaluación del Desempeño	Formularios para Evaluación del Desempeño	Manual de Buenas Prácticas Judiciales