Consejo de la Carrera de la Defensa Pública analiza temas de estabilidad laboral y evaluación del desempeño

El Consejo de Administración de la Carrera de la Defensa Pública realizó una reunión extraordinaria, el jueves 21 de mayo de 2026, en el Salón Auditorio de la Defensa Pública, ubicado en Plaza Edison, con el propósito de dar seguimiento a temas relacionados con el reconocimiento de estabilidad laboral y la evaluación del desempeño de los servidores judiciales de la Defensa Pública.

Durante la sesión se revisó el trámite de las solicitudes de estabilidad laboral correspondientes al período 2023, así como la información remitida por la Dirección de Gestión del Desempeño sobre los servidores judiciales que se encontraban en proceso de evaluación durante los períodos 2024 y 2025.

Asimismo, el Consejo abordó aspectos vinculados al Factor de Competencias de la Evaluación del Desempeño 2026-2027, incluyendo la necesidad de aplicar una metodología flexible, formativa y compatible con la carga laboral de los defensores públicos. También se analizaron temas relacionados con la participación futura de Auditoría Interna en la evaluación de buenas prácticas administrativas.

En el período vespertino participaron los licenciados Nills Serrano y José Sánchez, de la Dirección de Gestión del Desempeño, quienes presentaron consideraciones técnicas sobre el factor competencias, el factor de buenas prácticas y la propuesta de optimización del registro de diligencias de la Defensa Pública.

En la reunión participaron la licenciada Nidia Herrera Guardia de Leandro, presidenta del Consejo; el licenciado Fernando Peñuelas, secretario; la licenciada Micaela Morales Miranda, vocal; la licenciada Greysi Morcillo, suplente; el licenciado Jacob Orribarra, suplente; el licenciado Danilo Montenegro Acevedo, director del Instituto de la Defensa Pública; y la licenciada Mercedes De León de Mendizábal, de la Secretaría Técnica de Recursos Humanos.

El Consejo continuará dando seguimiento a estos temas, con el objetivo de fortalecer los procesos de evaluación, mejorar los registros de gestión y garantizar procedimientos ajustados a la normativa vigente.