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Consejo Judicial conoce de los avances de la Carrera Judicial



Este martes, 18 de diciembre, el Consejo Judicial se reunió con el propósito de conocer los avances y situaciones que han enfrentado los diferentes Consejos de las diversas carreras del Órgano Judicial para concretar la implementación de la Ley N° 53 de 2015 que regula la Carrera Judicial.

 

Durante esta sesión del Consejo Judicial, la presidenta del Consejo Administrativo de la Carrera Administrativa, Vielza Ríos informó que para el próximo año 2019, se creará el Tribunal de Transparencia, y para el mes de agosto, se tiene contemplado escoger los integrantes de la misma.

 

Informó que hace unos días se entregó el borrador de la reglamentación de este Consejo Administrativo de la Carrera Administrativa, y que será revisado en el primer trimestre del año 2019.

 

En cuanto a las acciones programadas para el próximo año, adelantó que se realiza la elaboración del manual de puestos con la Secretaría Técnica de Modernización, y la distribución de los funcionarios de cada comisión. Además, se tiene previsto para finales de 2019 realizar las primeras convocatorias, la evaluación del desempeño, además se prepara un plan de capacitación en diferentes áreas, y se analizará quiénes evaluarán los concursos.

 

La presidenta del Consejo Administrativo de la Carrera Judicial, su presidenta, la magistrada Margarita Centella en compañía de la juez Yanibel Herrera, explicó el proceso de elaboración del Reglamento de Carrera Judicial, su fase de discusión, divulgación y el contenido de la misma.

 

Entre las futuras acciones, señaló que se tiene previsto la integración de las comisiones de evaluación de aspirantes, la elaboración del reglamento de su funcionamiento para su aprobación, también del primer escalafón judicial y su validación, así como el trabajo en el proceso de digitalización de documentos. Además, se trabaja en la evaluación del desempeño y en el manual de elecciones.

 

Por su parte, la presidenta del Consejo de Administración de la Defensa Pública, Matilde Alvarenga, señaló que no gozan de escalafón, ya que son pocos defensores para el volumen de causas que tienen y que la ley de carrera permite que el personal tenga un compromiso de trabajo permanente y dar respuesta sobre todo con el Sistema Penal Acusatorio, donde se trabaja 24/7.

 

El representante de la sociedad civil, Carlos Lee, hizo algunas observaciones en cuanto a la divulgación para que la sociedad tenga información de calidad y conozca de los esfuerzos que se realizan para lograr la implementación de la Carrera.

 

Otro de los puntos tratados en la reunión fue la situación de la implementación de la Carrera Judicial en el Órgano Judicial por parte de los componentes de la Secretaría Técnica de Recursos Humanos y sus respectivas unidades técnicas, donde el director de gestión, Ausberto Bernal habló acerca de los cargos en transición, los concursos pendientes, el proceso de selección y los que están en trámites

 

En la reunión también participaron la secretaria del Consejo Judicial, Yanixsa Yuen; el director de la Defensa Pública, Danilo Montenegro; el procurador de la Administración, Rigoberto González; la representante de la Asociación de Magistradas y Jueces de Panamá (AMAJUP), Ruby Ibarra; y personal de las distintas direcciones de la Secretaría Técnica de Recursos Humanos.

 



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