Oficinas Judiciales de Panamá y Colón conocen sobre la Formulación de Indicadores del Desempeño para el Personal Administrativo del SPA

Colaboradores de las Oficinas Judiciales de las provincias de Panamá y Colón, participaron este miércoles 21 de marzo de 2018, en el “Taller de Formulación de Indicadores del Desempeño para el Personal Administrativo del Sistema Penal Acusatorio”, organizado por la Dirección de Gestión del Desempeño, de la Secretaría Técnica de Recursos Humanos del Órgano Judicial.

Este taller se da con la finalidad, de que colaboradores administrativos del Sistema Penal Acusatorio, conozcan sobre la evaluación para el personal, judicial y administrativo del Órgano Judicial, coordinado con diferentes entes para una correcta evaluación.

Dentro del Sistema de Evaluación del Desempeño, habrá criterios de evaluación dentro de los cuales se pueden mencionar: La calidad y efectividad en la respuesta a la demanda de servicios; Comportamientos alineados con la misión institucional y; Competencias necesarias para el logro de tales objetivos.

Los responsables de la aplicación del sistema de evaluación, será el Consejo de la Administración de la Carrera Judicial, y será el responsable de la administración del procedimiento de evaluación del desempeño apoyado, con la Secretaría Técnica de Recursos Humanos (Artículo 146 y 100 numeral 2).

Los factores a evaluar, dentro del sistema de evaluación del desempeño están: La productividad; Competencias ponderadas; Buenas prácticas judiciales o administrativas; Ética y disciplina; Clima laboral; y la Calidad de servicio al usuario.

En esta actividad participaron directores de oficinas judiciales, asistentes, coordinadores y auxiliares de las oficinas judiciales del Sistema Penal Acusatorio.

Estuvieron a cargo de este taller, el licenciado Nills Serrano, director de Gestión del Desempeño de la Secretaría Técnica de Recursos Humanos, y el licenciado José Sánchez.

Se espera que continúen con estos talleres, en las demás oficinas judiciales de todo el país, para que se puedan construir todos los elementos de evaluación, que van a medir el desempeño de todos los colaboradores del Órgano Judicial, de acuerdo a lo que establece la Ley de Carrera Judicial.