Dirección de Estudios de Recursos Humanos

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Planificar y desarrollar los planes y proyectos relacionados con el recurso humano, la clasificación de clases ocupacionales y la escala de sueldos, mediante leyes, acuerdos, normas y procedimientos establecidos.

 

• Analizar, evaluar y planificar las necesidades de personal, para mejorar la calidad y eficiencia del servicio en cuanto a la provisión del recurso humano.
• Analizar las solicitudes de todas las dependencias del Órgano Judicial, relacionadas a la necesidad del recurso humano, evaluando las estadísticas (carga laboral), estructuras de personal y perfiles de puestos.
• Crear, modificar, actualizar y controlar el Manual de Puestos Institucional del Órgano Judicial, y evaluar la eficacia de las tareas y competencias detalladas en los perfiles de puestos.
• Diseñar y proponer un plan de remuneración que corresponda a cada clase de puesto, desempeño, méritos y antigüedad.